記者呂胤甫/綜合報導
為協助在地企業因應離島地區人力招募及人才留任挑戰，翻轉傳統「等履歷上門」的徵才思維，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心於8月25日辦理「115年度雇主座談會」，以「不踩法規紅線，企業招募與留才全攻略」為主題，邀集在地企業及人資夥伴共同交流，從雇主品牌、AI精準徵才、多元人才運用到勞動法規實務，協助企業重新思考「人才從哪裡來、為什麼願意留下來」，提升企業招募及留才能力。
金門就業中心表示，面對人才招募日益不易的就業市場，現今求職已不再只是「企業挑選人才」，而是企業與求職者雙向選擇的過程。尤其金門屬離島地區，企業若要吸引外地人才，更需要清楚說明「為什麼值得來金門工作」，除了薪資及福利條件，也可進一步展現金門獨特的工作環境、生活品質、職場文化及團隊凝聚力，透過建立具吸引力的雇主品牌，讓求職者從接觸職缺、投遞履歷到面試過程，都能感受到企業的友善與誠意。
座談會也聚焦AI工具在企業招募上的應用。隨著數位工具快速發展，AI可協助企業從職缺文案撰寫、履歷條件整理與比對，到產生結構化面試題目及建立評分架構，協助人資人員減少重複性工作，提升徵才效率。企業也可藉此逐步從過去較依賴個人經驗的「憑感覺選人」，轉向以職務條件及人才需求為基礎的精準招募。
不過，金門就業中心也提醒，AI是協助招募的工具，而非完全取代人的判斷。企業運用AI進行履歷篩選及人才評估時，仍應注意個人資料、就業平等及相關勞動法令，並避免因過度依賴自動化工具而產生不公平的篩選結果。透過「科技工具＋專業判斷」，才能兼顧效率與公平，建立更健全的招募流程。
除了運用科技找人才，座談會也鼓勵企業擴大人才來源，跳脫「只找年輕人」的傳統思維。中高齡工作者擁有豐富職場經驗及專業知識，企業可依職務需求導入職務再設計、彈性工時或調整工作內容，讓不同世代人才都能找到適合的工作位置，進一步擴大企業人才庫。
金門就業中心指出，「人才找進來，更要留得下來。」在缺工環境下，企業除了思考如何招募，也應同步檢視留才策略。除了薪資及福利，職涯發展、工作自主性、主管管理方式、團隊支持及員工對離島生活的適應等，都是影響人才是否願意長期留任的重要因素。企業若能從員工實際需求出發，建立友善且具發展性的工作環境，有助於提升員工認同感及留任意願。
座談會同時針對勞動契約、定期與不定期契約、資遣解僱及績效改善等實務議題進行說明，協助企業了解相關法規要求及常見勞資爭議風險。透過事前建立明確制度、充分溝通並妥善保存相關紀錄，不僅能保障勞工權益，也能降低企業因法規不熟悉而產生勞資爭議的可能。
本次座談會並邀集勞動部勞工保險局金門辦事處及金門縣政府社會處共同參與，與在地企業代表就地區就業、人才招募及相關服務資源進行交流，透過跨單位合作，協助企業掌握各項就業服務及政策資源。
金門就業中心表示，面對缺工及人才競爭的環境，企業經營人才策略已從單純「找人」逐步走向「找人、用人、育人、留人」的整體思維。未來將持續與在地企業保持交流，提供就業服務、人才媒合及相關政策資源，協助企業提升招募效率及人才留任能力，同時鼓勵更多求職者認識金門在地職場機會，讓人才與企業都能找到適合彼此的發展方向，共同打造穩定、友善且具永續性的金門就業環境。
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