為協助弱勢兒童及少年在成長關鍵階段獲得適切的醫療與療育服務，金門縣政府持續推動「弱勢兒童及少年醫療補助」措施，針對符合資格的身心障礙、罕見疾病及重大傷病兒童及少年，提供「療育訓練費」補助，協助6歲至未滿18歲有療育需求的兒少持續接受專業服務，減輕家庭經濟負擔，支持孩子健康成長與發展。

縣府社會處表示，「療育訓練費」每人每次補助上限新臺幣600元，實際費用低於600元者依實際支出核實補助；一般家庭每人每月最高補助4,000元，列冊低收入戶及中低收入戶則提高至每人每月最高6,000元，相關補助均依申請人所檢附的資格及證明文件核實辦理。

申請人可向兒少戶籍所在地鄉（鎮）公所提出申請，並檢附申請表、戶籍資料影本及相關資格證明文件，例如身心障礙證明、罕見疾病診斷證明書、重大傷病卡影本或發展遲緩評估報告書等，另須檢附醫療院所開立之診斷證明書及醫療費用收據等資料。經鄉鎮公所初步審查後，再由金門縣政府進行複核及核定補助金額。

縣府表示，兒童及少年在成長過程中若有身心發展、疾病或其他療育需求，持續接受適當的專業訓練相當重要。然而，長期療育也可能增加家庭經濟負擔，尤其對弱勢家庭而言，更可能成為沉重的照顧壓力。因此，縣府透過醫療及療育費用補助，協助家庭降低經濟負擔，讓孩子能依自身需求獲得持續性的專業支持。

縣府也提醒，申請相關補助時，應依規定據實填寫申請資料及提供相關證明文件，如有虛偽不實情形，將依法追回補助款，並由申請人負相關法律責任。符合資格的家庭可向戶籍所在地鄉（鎮）公所洽詢申請，相關申請書、領據及切結書等表件，也可向各鄉鎮公所索取，或至金門縣政府社會處網站查詢及下載。

金門縣政府社會處表示，兒少的健康與發展需要家庭、政府及社會共同支持，未來將持續完善弱勢兒少醫療及療育支持網絡，依兒童及少年實際需求提供適切協助，讓有需要的孩子在成長的每一個重要階段都能獲得支持，也讓家庭在陪伴孩子成長的路上少一分負擔、多一分安心。

如對補助申請有疑問，可洽詢兒少戶籍所在地鄉（鎮）公所社會課，或金門縣政府社會處婦幼及新住民福利科，電話082-318823分機62579（林小姐）。

為響應文化部「振興振心－表演藝術偏鄉巡演」計畫，讓優質表演藝術走進偏鄉、深入地方，金門縣文化局邀請新和興總團來金演出，將於115年9月12日（星期六）及9月13日（星期日）晚間7時至9時30分，在行政院金馬聯合服務中心前廣場演出經典歌仔戲《青樓淚》及《金爐鼎》，歡迎鄉親與遊客踴躍前往，共同感受傳統戲曲的藝術魅力。

新和興總團深具傳統戲曲底蘊，此次巡演精選《青樓淚》及《金爐鼎》兩齣膾炙人口的經典劇目，透過演員精湛唱腔、細膩身段及精彩舞台演出，完整展現歌仔戲唱、念、做、打的藝術特色，讓觀眾在現代舞台中感受傳統戲曲深厚的文化底蘊。

其中，《青樓淚》以細膩動人的情感刻畫為主軸，透過戲曲表演呈現人物命運與愛情悲歡；《金爐鼎》則以精彩劇情及傳統戲曲表演手法，營造張力十足的戲劇世界。兩齣劇目各具特色，兼具傳統藝術韻味與舞台觀賞性，適合闔家同樂。

為方便鄉親前往欣賞演出，活動兩天均安排免費接駁車，各鄉鎮接駁點於晚間6時發車，演出結束後於晚間9時30分，從原下車地點搭車返回，讓鄉親能夠安心前往、輕鬆看戲。

免費接駁車資訊

• 金沙鎮：金沙車站
• 金湖鎮：山外車站
• 烈嶼鄉：烈嶼鄉公所

文化局表示，傳統戲曲是臺灣重要的文化資產，也是連結世代情感、傳承文化記憶的重要媒介。此次配合文化部偏鄉巡演計畫，邀請專業表演藝術團隊來到金門，不僅讓在地鄉親無須遠行即可欣賞優質演出，也希望透過公開演出及藝術交流，引領更多年輕世代認識歌仔戲、親近傳統戲曲，持續推動金門藝文扎根與文化傳承。

文化局誠摯邀請鄉親把握難得的藝文饗宴，9月12、13日晚上7時相約行政院金馬聯合服務中心前廣場，在夜色與舞台燈光交織下，欣賞新和興總團帶來的精彩演出，感受歌仔戲獨特的唱念做打藝術與深厚文化底蘊，共度充滿藝文氣息的金門夜晚。

為協助金門在地業者掌握數位工具、強化品牌經營，拓展跨境市場商機，金門縣政府主辦、財團法人商業發展研究院執行的「金門跨境電商系列課程」於8月14日圓滿落幕。本次培訓共計24小時、8堂課，累計吸引190人次參與，課程滿意度達4.43至4.79分（滿分5分），獲得學員高度肯定。課程內容從AI應用、品牌策略、短影音行銷、數據分析，延伸至跨境物流、金流及危機公關，帶領在地業者從品牌經營、行銷推廣到跨境營運，建立更完整的電商實戰思維。

金門縣政府表示，隨著消費模式加速數位化及跨境市場競爭日益激烈，業者面對的不只是「如何把產品賣出去」，更要思考如何找到適合的客群、建立品牌價值，並透過數據掌握市場需求。對金門在地業者而言，數位工具及跨境電商更是突破地域限制、拓展外部市場的重要途徑，因此本次課程以實際電商營運流程為架構，從品牌定位與目標客群出發，逐步導入AI、選品、平台搜尋、商品頁優化、社群廣告及短影音等實務內容。

首堂課程「從金門出發：用AI與跨境電商打造品牌的實戰策略」，即帶領學員重新檢視品牌定位及目標客群，並了解AI如何應用於市場分析、內容發想及行銷策略規劃。後續課程則循序導入選品策略、平台搜尋邏輯、商品頁優化、社群廣告及短影音製作，讓學員從認識數位工具進一步走向實際操作，將AI及數位行銷融入產品推廣與品牌經營。

除了行銷工具，本次培訓也特別強化「數據驅動」的經營觀念。課程透過流量、轉換率、客單價、毛利及廣告投資報酬率（ROAS）等關鍵指標，引導業者不再只看表面的營業額，而是進一步分析每一筆流量、廣告投入及交易所產生的實際效益，建立以數據輔助決策、精準掌握投入與產出的經營思維。

在跨境營運方面，課程進一步解析物流與金流實務，包括平台費用、匯兌成本、稅費及退貨等議題，協助業者了解拓展海外市場不能只關注銷售額，也必須將交易過程中的各項成本及可能風險納入評估。透過建立完整的成本控管概念，讓業者在拓展市場的同時，也能兼顧營運效益及風險管理。

品牌要走得長久，除了行銷曝光，也必須具備面對突發事件的應變能力。本次課程特別納入危機公關實戰教學，透過實際案例及「369危機公關拆彈心法」，帶領學員掌握負評、突發爭議及品牌危機的處理原則，讓培訓內容從品牌行銷、電商營運一路延伸至品牌風險管理，建立較完整的品牌永續經營觀念。

課後滿意度調查顯示，學員對課程內容的實用性給予高度評價。學員表示，系列課程打破過去「電商就是把商品上架」的單一想像，從品牌定位、AI工具、內容行銷，到後台數據、成本分析及跨境營運，都能以更完整的角度重新思考自身產品與市場策略；部分學員也已著手檢視自家產品定位及銷售模式，將課程所學逐步落實於實際經營。

金門縣政府表示，推動跨境電商的目的，不只是讓業者學會使用單一數位工具，而是希望將AI、數位行銷、數據分析、品牌經營及跨境營運等能力整合起來，轉化為可長期運用的經營思維，協助金門業者突破離島地理限制，提升市場競爭力。

金門縣政府指出，金門擁有豐富的歷史文化、特色農產、食品及文創等產業資源，具備發展特色品牌的潛力。未來縣府將持續掌握數位經濟及跨境電商發展趨勢，依據在地產業需求推動人才培訓、數位應用及產業輔導，鼓勵業者善用AI與各項數位工具，持續優化產品與品牌，提升金門特色產業的數位競爭力及市場能見度，讓更多金門優質產品突破地域限制，從金門走向全國、接軌國際市場。

為協助在地企業因應離島地區人力招募及人才留任挑戰，翻轉傳統「等履歷上門」的徵才思維，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心於8月25日辦理「115年度雇主座談會」，以「不踩法規紅線，企業招募與留才全攻略」為主題，邀集在地企業及人資夥伴共同交流，從雇主品牌、AI精準徵才、多元人才運用到勞動法規實務，協助企業重新思考「人才從哪裡來、為什麼願意留下來」，提升企業招募及留才能力。

金門就業中心表示，面對人才招募日益不易的就業市場，現今求職已不再只是「企業挑選人才」，而是企業與求職者雙向選擇的過程。尤其金門屬離島地區，企業若要吸引外地人才，更需要清楚說明「為什麼值得來金門工作」，除了薪資及福利條件，也可進一步展現金門獨特的工作環境、生活品質、職場文化及團隊凝聚力，透過建立具吸引力的雇主品牌，讓求職者從接觸職缺、投遞履歷到面試過程，都能感受到企業的友善與誠意。

座談會也聚焦AI工具在企業招募上的應用。隨著數位工具快速發展，AI可協助企業從職缺文案撰寫、履歷條件整理與比對，到產生結構化面試題目及建立評分架構，協助人資人員減少重複性工作，提升徵才效率。企業也可藉此逐步從過去較依賴個人經驗的「憑感覺選人」，轉向以職務條件及人才需求為基礎的精準招募。

不過，金門就業中心也提醒，AI是協助招募的工具，而非完全取代人的判斷。企業運用AI進行履歷篩選及人才評估時，仍應注意個人資料、就業平等及相關勞動法令，並避免因過度依賴自動化工具而產生不公平的篩選結果。透過「科技工具＋專業判斷」，才能兼顧效率與公平，建立更健全的招募流程。

除了運用科技找人才，座談會也鼓勵企業擴大人才來源，跳脫「只找年輕人」的傳統思維。中高齡工作者擁有豐富職場經驗及專業知識，企業可依職務需求導入職務再設計、彈性工時或調整工作內容，讓不同世代人才都能找到適合的工作位置，進一步擴大企業人才庫。

金門就業中心指出，「人才找進來，更要留得下來。」在缺工環境下，企業除了思考如何招募，也應同步檢視留才策略。除了薪資及福利，職涯發展、工作自主性、主管管理方式、團隊支持及員工對離島生活的適應等，都是影響人才是否願意長期留任的重要因素。企業若能從員工實際需求出發，建立友善且具發展性的工作環境，有助於提升員工認同感及留任意願。

座談會同時針對勞動契約、定期與不定期契約、資遣解僱及績效改善等實務議題進行說明，協助企業了解相關法規要求及常見勞資爭議風險。透過事前建立明確制度、充分溝通並妥善保存相關紀錄，不僅能保障勞工權益，也能降低企業因法規不熟悉而產生勞資爭議的可能。

本次座談會並邀集勞動部勞工保險局金門辦事處及金門縣政府社會處共同參與，與在地企業代表就地區就業、人才招募及相關服務資源進行交流，透過跨單位合作，協助企業掌握各項就業服務及政策資源。

金門就業中心表示，面對缺工及人才競爭的環境，企業經營人才策略已從單純「找人」逐步走向「找人、用人、育人、留人」的整體思維。未來將持續與在地企業保持交流，提供就業服務、人才媒合及相關政策資源，協助企業提升招募效率及人才留任能力，同時鼓勵更多求職者認識金門在地職場機會，讓人才與企業都能找到適合彼此的發展方向，共同打造穩定、友善且具永續性的金門就業環境。

新聞聯絡人：吳佳芳
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為強化本縣調解人員法律素養與調解實務能力，提升調解服務品質與效能，金門縣政府於8月25日上午在金寧鄉公所4樓簡報室辦理「115年度調解業務研習會」，邀集各鄉鎮調解委員會主席、委員及縣府、公所相關業務人員約80人參與，透過專業講授、案例分享及經驗交流，強化調解人員處理多元紛爭的專業知能，持續提升調解服務品質。

縣府民政處表示，本縣114年度共受理調解案件219件，其中調解成立175件，成立率達79.9％，顯示調解制度在協助民眾解決紛爭、減少訴訟及維護社會和諧方面具有重要功能。面對社會環境變遷及民眾需求日益多元，調解案件所涉及的法律關係及爭議類型也更加複雜，因此持續充實調解人員的法律知識與實務技巧，有助於提升案件處理品質及調解成立率。

本次研習由縣府民政處副處長何桂泉代表縣長陳福海向與會人員致意，並感謝各鄉鎮調解委員長期投入調解工作，協助民眾排難解紛、化解爭議，為地方社會和諧付出心力。他表示，調解工作是司法體系與民眾之間重要的紛爭解決機制，透過專業、公正及耐心的協調，可以讓當事人以較為簡便、迅速的方式尋求共識，降低訴訟成本與時間，也有助於減少訟源、節省司法資源。

此次研習特別邀請福建金門地方檢察署葉子誠主任檢察官擔任講師，針對「詐欺案件調解實務及相關法令」進行專題講授，從實務案例切入，解析詐欺案件涉及的法律問題及調解過程中應注意事項，並透過案例分享及現場互動討論，協助調解人員掌握案件處理原則，提升實際執行調解工作的判斷與應變能力。

民政處指出，調解並非只是協助雙方「坐下來談」，更需要調解人員具備法律知識、溝通技巧及中立協調能力，在尊重當事人意願的前提下，協助雙方釐清爭議、尋找可行方案。透過持續教育訓練及經驗交流，可讓調解委員面對不同案件時具備更完整的專業基礎，進一步提升調解品質與服務效能。

目前除烏坵鄉因人口較少未設置調解委員會外，金門縣各鄉鎮均設有調解委員會，受理民眾申請調解案件，或承接檢察機關轉介案件。調解委員依案件性質採合議或獨任方式進行調解，調解過程不收取費用，讓民眾在訴訟之外，多一項便利、迅速且具成本效益的紛爭解決管道。

民政處表示，調解成立後，依相關程序經法院核定後具有與民事確定判決相同之效力，能有效協助當事人解決爭議。因此，民眾如遇民事、刑事附帶民事或其他適合調解的紛爭，可善用各鄉鎮調解委員會服務，透過專業調解尋求雙方都能接受的解決方式。

金門縣政府表示，調解工作是基層治理及司法便民的重要一環，未來將持續支持各鄉鎮調解委員會，透過教育訓練、實務交流及相關資源整合，持續提升調解人員專業知能與服務品質，讓調解制度真正發揮「息爭止訟」功能，協助民眾更有效率地化解紛爭，共同營造和諧、安定且友善的金門社會。

為提升金門縣政府暨所屬一、二級機關檔案管理人員專業知能與實務能力，金門縣政府綜合發展處於昨（25）日下午及今（26）日上午，在縣政府多媒體簡報室辦理「115年檔案管理教育訓練」，共計55名檔案管理人員及公務同仁參與。課程透過專業講授、案例研析及經驗交流，協助參訓人員熟悉檔案管理相關法規與作業流程，強化實務處理能力，進一步提升縣府各機關檔案管理品質及行政效能。

本次教育訓練特別邀請國家發展委員會檔案管理局陳淑美組長及蔡建宗科長擔任講師，規劃6小時專業課程，內容涵蓋檔案點收、立案、編目、檔案清理、機密檔案管理、評鑑輔導及案例研析等檔案管理核心業務，並透過實務經驗分享及交流討論，讓學員從實際案例中掌握作業要領，提升法規運用及日常檔案管理能力。

綜合發展處表示，檔案是機關行政運作的重要紀錄，也是保存政府施政歷程、維護民眾權益及傳承地方歷史文獻的重要資產。完善的檔案管理制度除了需要明確的法規與作業規範，更有賴第一線檔案管理人員具備專業知識及正確觀念，才能確保檔案從產生、收存到清理及保存等各階段均能妥善管理。

綜合發展處指出，國家發展委員會檔案管理局長期提供實體、遠距及數位等多元學習資源，協助各機關持續精進檔案管理專業。然而，檔案管理工作涉及法規適用、行政流程及實務判斷，仍須透過定期教育訓練與經驗交流，將制度規範轉化為實際工作能力，才能有效因應日常業務及各項檔案管理作業需求。

近年縣府各機關檔案管理人員逐漸穩定，整體檔案管理工作已有一定基礎，但在法規熟悉度、實務操作及評鑑輔導等面向仍有持續精進的空間。因此，本次課程除強化檔案管理各項核心作業外，也特別著重案例解析及評鑑輔導重點，希望透過專業講師的經驗分享，協助各機關釐清常見問題，建立正確且一致的檔案管理觀念，提升整體管理品質，並為後續考評工作奠定良好基礎。

綜合發展處進一步表示，檔案管理看似屬於行政幕後工作，實際上與機關行政效能、資訊保存及民眾權益密切相關。唯有落實檔案管理制度，才能讓重要行政紀錄妥善保存、有效運用，並在需要時迅速提供正確資訊，發揮檔案應有的價值。

金門縣政府表示，未來將持續完善檔案管理制度，並規劃常態性教育訓練及多元學習機會，鼓勵各機關檔案管理人員善用相關學習資源，持續提升專業知能與實務能力，將所學落實於日常工作，並透過經驗交流及持續精進，共同提升縣府檔案管理品質與行政效能，讓檔案不只是過去施政的紀錄，更成為推動未來治理及保存金門歷史的重要基礎。