為協助在地企業因應離島地區人力招募及人才留任挑戰，翻轉傳統「等履歷上門」的徵才思維，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心於8月25日辦理「115年度雇主座談會」，以「不踩法規紅線，企業招募與留才全攻略」為主題，邀集在地企業及人資夥伴共同交流，從雇主品牌、AI精準徵才、多元人才運用到勞動法規實務，協助企業重新思考「人才從哪裡來、為什麼願意留下來」，提升企業招募及留才能力。

金門就業中心表示，面對人才招募日益不易的就業市場，現今求職已不再只是「企業挑選人才」，而是企業與求職者雙向選擇的過程。尤其金門屬離島地區，企業若要吸引外地人才，更需要清楚說明「為什麼值得來金門工作」，除了薪資及福利條件，也可進一步展現金門獨特的工作環境、生活品質、職場文化及團隊凝聚力，透過建立具吸引力的雇主品牌，讓求職者從接觸職缺、投遞履歷到面試過程，都能感受到企業的友善與誠意。

座談會也聚焦AI工具在企業招募上的應用。隨著數位工具快速發展，AI可協助企業從職缺文案撰寫、履歷條件整理與比對，到產生結構化面試題目及建立評分架構，協助人資人員減少重複性工作，提升徵才效率。企業也可藉此逐步從過去較依賴個人經驗的「憑感覺選人」，轉向以職務條件及人才需求為基礎的精準招募。

不過，金門就業中心也提醒，AI是協助招募的工具，而非完全取代人的判斷。企業運用AI進行履歷篩選及人才評估時，仍應注意個人資料、就業平等及相關勞動法令，並避免因過度依賴自動化工具而產生不公平的篩選結果。透過「科技工具＋專業判斷」，才能兼顧效率與公平，建立更健全的招募流程。

除了運用科技找人才，座談會也鼓勵企業擴大人才來源，跳脫「只找年輕人」的傳統思維。中高齡工作者擁有豐富職場經驗及專業知識，企業可依職務需求導入職務再設計、彈性工時或調整工作內容，讓不同世代人才都能找到適合的工作位置，進一步擴大企業人才庫。

金門就業中心指出，「人才找進來，更要留得下來。」在缺工環境下，企業除了思考如何招募，也應同步檢視留才策略。除了薪資及福利，職涯發展、工作自主性、主管管理方式、團隊支持及員工對離島生活的適應等，都是影響人才是否願意長期留任的重要因素。企業若能從員工實際需求出發，建立友善且具發展性的工作環境，有助於提升員工認同感及留任意願。

座談會同時針對勞動契約、定期與不定期契約、資遣解僱及績效改善等實務議題進行說明，協助企業了解相關法規要求及常見勞資爭議風險。透過事前建立明確制度、充分溝通並妥善保存相關紀錄，不僅能保障勞工權益，也能降低企業因法規不熟悉而產生勞資爭議的可能。

本次座談會並邀集勞動部勞工保險局金門辦事處及金門縣政府社會處共同參與，與在地企業代表就地區就業、人才招募及相關服務資源進行交流，透過跨單位合作，協助企業掌握各項就業服務及政策資源。

金門就業中心表示，面對缺工及人才競爭的環境，企業經營人才策略已從單純「找人」逐步走向「找人、用人、育人、留人」的整體思維。未來將持續與在地企業保持交流，提供就業服務、人才媒合及相關政策資源，協助企業提升招募效率及人才留任能力，同時鼓勵更多求職者認識金門在地職場機會，讓人才與企業都能找到適合彼此的發展方向，共同打造穩定、友善且具永續性的金門就業環境。

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為強化本縣調解人員法律素養與調解實務能力，提升調解服務品質與效能，金門縣政府於8月25日上午在金寧鄉公所4樓簡報室辦理「115年度調解業務研習會」，邀集各鄉鎮調解委員會主席、委員及縣府、公所相關業務人員約80人參與，透過專業講授、案例分享及經驗交流，強化調解人員處理多元紛爭的專業知能，持續提升調解服務品質。

縣府民政處表示，本縣114年度共受理調解案件219件，其中調解成立175件，成立率達79.9％，顯示調解制度在協助民眾解決紛爭、減少訴訟及維護社會和諧方面具有重要功能。面對社會環境變遷及民眾需求日益多元，調解案件所涉及的法律關係及爭議類型也更加複雜，因此持續充實調解人員的法律知識與實務技巧，有助於提升案件處理品質及調解成立率。

本次研習由縣府民政處副處長何桂泉代表縣長陳福海向與會人員致意，並感謝各鄉鎮調解委員長期投入調解工作，協助民眾排難解紛、化解爭議，為地方社會和諧付出心力。他表示，調解工作是司法體系與民眾之間重要的紛爭解決機制，透過專業、公正及耐心的協調，可以讓當事人以較為簡便、迅速的方式尋求共識，降低訴訟成本與時間，也有助於減少訟源、節省司法資源。

此次研習特別邀請福建金門地方檢察署葉子誠主任檢察官擔任講師，針對「詐欺案件調解實務及相關法令」進行專題講授，從實務案例切入，解析詐欺案件涉及的法律問題及調解過程中應注意事項，並透過案例分享及現場互動討論，協助調解人員掌握案件處理原則，提升實際執行調解工作的判斷與應變能力。

民政處指出，調解並非只是協助雙方「坐下來談」，更需要調解人員具備法律知識、溝通技巧及中立協調能力，在尊重當事人意願的前提下，協助雙方釐清爭議、尋找可行方案。透過持續教育訓練及經驗交流，可讓調解委員面對不同案件時具備更完整的專業基礎，進一步提升調解品質與服務效能。

目前除烏坵鄉因人口較少未設置調解委員會外，金門縣各鄉鎮均設有調解委員會，受理民眾申請調解案件，或承接檢察機關轉介案件。調解委員依案件性質採合議或獨任方式進行調解，調解過程不收取費用，讓民眾在訴訟之外，多一項便利、迅速且具成本效益的紛爭解決管道。

民政處表示，調解成立後，依相關程序經法院核定後具有與民事確定判決相同之效力，能有效協助當事人解決爭議。因此，民眾如遇民事、刑事附帶民事或其他適合調解的紛爭，可善用各鄉鎮調解委員會服務，透過專業調解尋求雙方都能接受的解決方式。

金門縣政府表示，調解工作是基層治理及司法便民的重要一環，未來將持續支持各鄉鎮調解委員會，透過教育訓練、實務交流及相關資源整合，持續提升調解人員專業知能與服務品質，讓調解制度真正發揮「息爭止訟」功能，協助民眾更有效率地化解紛爭，共同營造和諧、安定且友善的金門社會。

為提升金門縣政府暨所屬一、二級機關檔案管理人員專業知能與實務能力，金門縣政府綜合發展處於昨（25）日下午及今（26）日上午，在縣政府多媒體簡報室辦理「115年檔案管理教育訓練」，共計55名檔案管理人員及公務同仁參與。課程透過專業講授、案例研析及經驗交流，協助參訓人員熟悉檔案管理相關法規與作業流程，強化實務處理能力，進一步提升縣府各機關檔案管理品質及行政效能。

本次教育訓練特別邀請國家發展委員會檔案管理局陳淑美組長及蔡建宗科長擔任講師，規劃6小時專業課程，內容涵蓋檔案點收、立案、編目、檔案清理、機密檔案管理、評鑑輔導及案例研析等檔案管理核心業務，並透過實務經驗分享及交流討論，讓學員從實際案例中掌握作業要領，提升法規運用及日常檔案管理能力。

綜合發展處表示，檔案是機關行政運作的重要紀錄，也是保存政府施政歷程、維護民眾權益及傳承地方歷史文獻的重要資產。完善的檔案管理制度除了需要明確的法規與作業規範，更有賴第一線檔案管理人員具備專業知識及正確觀念，才能確保檔案從產生、收存到清理及保存等各階段均能妥善管理。

綜合發展處指出，國家發展委員會檔案管理局長期提供實體、遠距及數位等多元學習資源，協助各機關持續精進檔案管理專業。然而，檔案管理工作涉及法規適用、行政流程及實務判斷，仍須透過定期教育訓練與經驗交流，將制度規範轉化為實際工作能力，才能有效因應日常業務及各項檔案管理作業需求。

近年縣府各機關檔案管理人員逐漸穩定，整體檔案管理工作已有一定基礎，但在法規熟悉度、實務操作及評鑑輔導等面向仍有持續精進的空間。因此，本次課程除強化檔案管理各項核心作業外，也特別著重案例解析及評鑑輔導重點，希望透過專業講師的經驗分享，協助各機關釐清常見問題，建立正確且一致的檔案管理觀念，提升整體管理品質，並為後續考評工作奠定良好基礎。

綜合發展處進一步表示，檔案管理看似屬於行政幕後工作，實際上與機關行政效能、資訊保存及民眾權益密切相關。唯有落實檔案管理制度，才能讓重要行政紀錄妥善保存、有效運用，並在需要時迅速提供正確資訊，發揮檔案應有的價值。

金門縣政府表示，未來將持續完善檔案管理制度，並規劃常態性教育訓練及多元學習機會，鼓勵各機關檔案管理人員善用相關學習資源，持續提升專業知能與實務能力，將所學落實於日常工作，並透過經驗交流及持續精進，共同提升縣府檔案管理品質與行政效能，讓檔案不只是過去施政的紀錄，更成為推動未來治理及保存金門歷史的重要基礎。