記者彭志豪/綜合報導
金門縣政府社會處於17日與勞動部合辦「共融職場新思維：職場合理調整概念與實務宣導說明會」，邀集企業代表、公部門人事代表、勞檢與職災承辦人員等共 40 餘人參與。本次活動旨在深化各界對「職場合理調整」的理解，並期望透過實務交流，讓合理調整不再只是政策文字，而是每一個工作場域中實際可行的支持行動。
社會處處長王茲繐於致詞時指出，為徹底落實《身心障礙者權利公約》（CRPD）精神，勞動部已於今年 7 月公告《身心障礙者職場合理調整行政指導》。王處長表示，雖然金門身障人口佔設籍人口比率不高（約 4.5%），但共融的概念應涵蓋所有夥伴，包括行動不便者和懷孕者等。她呼籲人資夥伴和主管應主動扮演協助者，透過調整軟硬體措施，讓所有員工能融入職場並發揮最大能量，並期透過此次說明會，能將合理調整的概念落實到日常管理與職場文化中，進一步推動金門成為共融友善就業的縣市，提升永續競爭力。
勞動部勞動力發展署特定對象就業組黃雅鈴科長進一步闡明，「合理調整」源於身權公約，未來將納入《身心障礙者權益保障法》第 16 條，成為雇主的法定義務。黃科長特別提醒，合理調整是人權概念，與「有障礙處境」的每個人都有關，且實施的關鍵在於必須與身障者進行協商；若缺乏溝通協商，行政部門在相關爭議中將可能處於不利地位。她強調，合理調整是提醒雇主多做「一點點」，但前提是「合理」才做，不合理則不必承擔，希望透過課程釐清界線。
本次說明會邀請台灣身心障礙權益促進協會榮譽理事陳淑芳擔任講師，陳老師詳細說明CRPD 的八大原則及合理調整的內涵，並特別強調合理調整並非額外特權，而是確保所有勞工皆能平等參與工作的基本人權。她指出，此原則期待在不造成雇主過度負擔的前提下，提供有需求的身心障礙勞工必要的協助與調整，關鍵是協助他們在公平、安全的職場中「發揮專業所長」。