記者葉建雄/綜合報導
為強化雇主對《性別平等工作法》及就業歧視防制相關法規之認識，提升職場平權與性騷擾防治意識，金門縣政府社會處與勞動部於8月22日假金門縣文化局三樓會議室聯合舉辦「114年度職場平權及性騷擾防治研習會」，吸引來自本縣公部門及各界事業單位逾80人踴躍參與。
本次研習會特別邀請楊上德律師主講，課程內容聚焦三大主題，包括：
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職場性騷擾防治
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性別平等工作法—促進工作平等措施
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就業歧視防制
講座中透過實務案例解析與法規條文說明，協助雇主從制度建立到實務操作，提升整體防治效能，打造安全、尊重且無歧視的職場環境。
社會處指出，《性別平等工作法》明確規定，雇主一旦接獲性騷擾申訴或透過其他方式得知事件發生，無論事業單位規模大小，皆須立即採取有效的糾正與補救措施，並依法展開調查程序。對於僱用人數達10人以上的單位，更應設立性騷擾申訴管道，並在工作場所公開揭示，確保資訊透明與程序正義。
為協助中小型企業提升處理性騷擾事件的能力，勞動部亦提供專業協助與經費補助。凡員工人數未滿100人的事業單位，若洽請「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」中的專業人員進行調查，可向地方政府申請補助，涵蓋訪談費與調查報告撰寫費，進一步提升調查品質與法遵能力。
金門縣政府強調，職場平權與性騷擾防治不僅是符合法規的要求，更是企業實踐社會責任的重要一環。透過制度健全、教育宣導與完善處理機制，共同營造尊重、平等與安全的職場文化。
如有相關問題或需進一步協助，歡迎洽詢金門縣政府社會處勞工行政科，聯絡電話：（082）373291。
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